工作中新员工工作的第一堂课→

党和政府，机密公司和机构的新雇员不仅是保护国家秘密安全的“新力量”，而且还是机构和统一机密教育的重要目标。自从他进入工作以来，“机密性”与所有新移民的职业密切相关。它不是可选的附加元素，它是一条无法克服的红线。这不是临时要求，它是一生的强制性课程。 在线上小心“认知模糊” 公共机构秘书处的新雇员尚未遵守有关销毁机密文件的控制法规，也不了解相关法律和保密法规，也没有将三本秘密汇编书交付给清洁人员进行处理。相关书籍是卖掉废物购买站，并被及时发现管理与管理部。 事件发生后，相关部门给了他严重的惩罚。 小心引起灾难的“相对心态” 根据工作安排，特定协会的新成员收到了良好权威的机密文件后，坐在地铁入口的楼梯上，返回单位，不小心留下一个包含在此处分类的文件的信封。到达该单元后，Chen发现文件已丢失。在几个部分中寻找它后，我仍然无法恢复它。最后，确认文件丢失了。 事件发生后，高层命令相关部队对机密工作进行不可或缺的修正案，拒绝了直接负责的Chen，并将其发行了Advadminative Erroes，向负责领导的Huang拒绝了。 请注意，“标准操作”丢失了 新雇用的国王官员，联合国办公室在县一级，他的同事在调查期间收到了几份机密文件。国王当时即将离开，所以他拍了一张机密文件的照片，并将其发送给了部门的微信集团，并询问领导人Zhao如何处理。在收到编写和实施工作通知的步骤后，Wang要求GE County广告公司通过微信将其发送给GE，并使用图形和文本识别软件将机密文档转换为文档格式。之后，GE根据Wang和我通过Echat发送给Wang。 事件发生后，赵通过撤销其党派的立场和行政解雇而受到惩罚。他们在党内给了他严重的警告。国王被推迟并搬到他通常的办公室。 新员工的机密提醒 确保限制并建立坚实的意识形态基础 新员工必须系统地RN保密的法律和法规，了解禁止行动的局限性，并融合他们对保密性和履行职责能力的看法。特别是，我们必须谨慎对待幸运的想法，即“没有被视为理所当然”，并排除了诸如“内部讨论，说话很好”之类的虚假看法。我们必须内部化我们对自己可以做和不能做的事情的认识，并避免因根源缺乏认知而引起的逃生风险。 严格执行该过程并遵守保密法规 BEN的新员工根据劳动责任在整个工作过程中实施机密要求。在与秘密国家运营商打交道时，他们严格执行生产，接收，传输，复制，存储，维护，破坏和其他链接的管理标准，以消除任何操作。通过使用InformaTION系统和信息设备，我们严格遵守“机密信息不是在线，互联网信息不会在线的原则”。如果您参加机密会议或活动，则严格禁止根据法规未经许可进行会议材料并注册。 ，拍照并拍摄视频。 加强细节并消除隐藏的泄漏风险 在日常工作中，您必须不断注意“详细循环”。交流时，请勿向无关人员透露机密或敏感信息。使用手机时，严格禁止拍摄使用文本识别的图形和微型图的机密文档，并且不存储机密信息，例如中央机密人员红色机器的工作，位置或电话号码。保密文件的处理必须在与Conf会面的办公室进行形成性的要求，并养成“阻止桌子远离机柜的人”的习惯，并从细节中产生强大的机密性障碍。 严格待在“ 8小时途中”并关闭一系列机密性 非劳动生活的场景也是与机密性线的重要联系。新员工还必须在业余时间“在8小时”“在8小时”遵守其机密义务。不要在家庭聚会上随便谈论国家的秘密或与朋友聊天。不要接受提供或咨询机密信息的请求。 “距离8小时”的监视是日常操作中机密性观念的扩展和专业素质的反映。 （来源：机密视图）